轉作風 提能力 促落實

為進一步提升工作質效，推進鑫鴻集團有序發展，針對近期干部職工工作作風存在的突出問題，集團黨委書記、董事長趙小林組織召開作風紀律整頓會議，點明問題、提出要求，集團本部及各子公司、代管公司領導班子成員、部門負責人參加會議。

會議通報了近期暴露的遲到早退、不認真主動、不及時跟蹤反饋、久拖不辦、不斗真碰硬、不努力解決問題等突出工作作風問題，并針對問題提出了相關要求。

會議要求，要拓寬眼界、轉變思想，解決“安于現狀、自我陶醉”的問題，增強危機意識，勇于向先進對標看齊，一步一步改變現狀。要崇尚實干、轉變作風，解決不作為、慢作為的問題，做到想干事、能干事，確保干一件成一件，把想干的事干成、能干的事干好。要堅持學習、提升能力，解決本領恐慌的問題，切實提升業務能力水平，提高工作質效。要踏石留印、抓好工作落實，解決光說不練，應付了事的問題，實實在在抓、扎扎實實干，把功夫下在平時，把力量用在日常。

會議強調，要在工作中形成履職盡責、嚴謹高效、真抓實干、善作善成的工作常態。必須踏踏實實做好每一件事、認認真真完成每一項工作，切實改進工作作風，勤奮學習，勤懇工作，不斷增強自身修養，為集團高質量發展貢獻最大力量。