惠貸公司  2021年第一次中層干部內部競聘實施方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，以競爭促激勵，激發員工工作積極性及創造性，全面提高公司員工素質，促進公司全面發展，現根據《前鋒區機關事業單位中層干部選拔任用管理辦法》并結合公司實際，特制定本競聘方案。

二、實施原則

（一）堅持公平、公正、公開、擇優任用原則；

（二）堅持注德才兼備，注重綜合素質的原則。

三、競聘組織領導小組

組   長：程世斌   董事長、總經理

成   員：王俊川   風控總監

謝婷婷   綜合專員

領導小組下設辦公室于綜合部305室，負責本次中層干部內部競聘的組織、指導、檢查和正式聘任等工作。

四、競聘崗位、對象和條件

（一）競聘崗位

業務營銷部副部長1名。

（二）競聘對象

公司內部所有員工（含勞務派遣）

（三）競聘基本條件

1.全日制本科及以上學歷；

2.政治素質高，事業心和責任感強，吃苦耐勞，勤奮敬業；

3.熟悉、了解國家有關經濟、金融法律知識，熟悉市場、行業特點及風險管理；

4.具備較強的應變能力，能妥善處理工作中的突發事件；

5.具備良好的分析判斷能力，能夠根據已有的信息準確判斷貸款企業的盈利、發展情況；

6.有較強的口頭表達能力、社會交往能力、獨立辦事和組織協調能力；

7.試用期滿，且近期年度考核結果沒有“基本合格”“基本稱職”“不合格”“不稱職”或試用期以外的“不確定等次”情形。

（四）有下列情形之一的人員不得報名

1.受過刑事處罰的；

2.有違紀違法行為正在接受審查的；

3.尚在黨紀、政紀處分影響期內的；

4.法律、法規規定的其他情形。

五、競聘方式：演講+測評

六、競聘程序

（一）報名

1.報名時間：2021年4月19日8:30至2021年4月23日18:00，逾期不再受理。

2.報名方式：請有意競聘者于報名期間填寫好《競聘申請表》（見附件1），到惠貸公司綜合部305室報名，聯系電話：0826-2821177。

（二）資格審查

由惠貸公司競聘組織領導小組對報名人員進行初審，并填寫《通過資格初審人員名單》（見附件2）。

資格審查工作將貫穿競聘上崗全過程，在任何階段發現競聘者有不符合職位要求情形的，均可取消其競聘資格，責任由競聘者自負。

（三）競聘演講

競聘者圍繞個人基本情況、競爭優勢、對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施等進行闡述，每位競聘者演講時長不超過5分鐘。

（四）競聘組織領導小組打分（總分100分）

領導小組根據競聘者演講情況，在《競聘演講評分表》（見附件3）上打分。

（五）民主測評（總分100分）

由公司各員工分別對競聘者進行測評，填寫《民主測評表》（見附件4）進行測評打分。

（六）領導班子測評（總分100分）

由公司領導班子對競聘者進行測評，填寫《領導班子測評表》（見附件5）進行測評打分。

（七）總成績量化賦分規則

根據現場競聘演講，按競聘領導小組考核結果占40%、民主測評結果占30%、領導班子測評結果占30%的比例來確定競聘者考核成績，即競聘考核成績=競聘領導小組考核結果+民主測評結果+領導班子測評結果，總分為100分。

（八）競聘上崗結果

根據競聘者綜合成績得分高低依次排名，等額確定擬任人選，擬任人選職務試用期為3個月，試用期滿經考核合格，并經惠貸公司總經理辦公會討論通過后，按程序正式聘任，薪酬待遇按公司有關規定執行。

七、其他

本次競聘過程中的各類信息，均在廣安鑫鴻集團有限公司門戶網上公告公示（網址：http://www.gladiatordad.com/）。因競聘者不主動、不及時按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致未能按要求參加演講、考察等手續的，責任由競聘者自行承擔。

附件：1.競聘申請表

2.通過資格初審人員名單

3.競聘演講評分表

4.民主測評表

5.領導班子測評表